重庆人文科技学院考勤管理办法

双击自动滚屏 发布者:干部人事处 发布时间: 阅读:5306

重庆人文科技学院教职工考勤管理办法

第一章    

第一条  为加强全校教职工的组织性、纪律性,确保学校教学、科研和管理等各项工作的良好秩序,根据国家和重庆市有关文件的精神,结合学校实际,特修订本办法。

第二条  本办法适用于与学校签订劳动合同或聘用协议的所有教职工。

第二章  岗位考勤要求

第三条  教职工必须严格遵守学校劳动纪律,认真执行学校考勤制度,除专任教师岗位及经学校批准的岗位外,其他岗位(含二级院部的党政领导)均实行坐班制。

第四条  实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不擅自离岗。

第五条  专任教师必须按教学科研计划完成工作任务,并参加政治学习及其他集体活动,授课不得无故缺席、迟到、提前下课、私自调课或私自请人代课。

第六条  考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据,并直接与个人工资、福利挂钩。

第三章  考勤管理

第八条  各单位负责本单位所有人员(包括领导干部)的考勤工作,并指定一名领导分管,安排一名考勤员负责日常考勤登记工作(各单位考勤的分管领导、考勤员名单报干部人事处备案)。校领导的考勤由党政办公室负责。

第九条  考勤员要认真履行职责,如实填写《重庆人文科技学院教职工月考勤汇总表》,考勤汇总表经本单位考勤负责人审核签字后,于规定时间内将本月考勤结果报干部人事处劳资科,干部人事处以此作为发放当月工资的依据

第十条  考勤工作要做到严肃认真,实事求是,客观公正。干部人事处会同党政办公室、审计监察处、教务科研处和学生工作与就业处等部门组成考勤督导小组,不定期到各单位进行考勤抽查,每月将各单位考勤情况在全校进行公布,并接受全校教职工的监督。

第十一条  对不执行考勤制度,虚报、瞒报的相关单位负责人和考勤员,第一次减发其当月奖金50元;第二次减发其当月奖金100元;第三次及以上,每发生一次减发其当月奖金200元,情节特别严重并给学校造成经济损失和不良影响的,学校给予责任人相应的行政处分。对于考勤不认真,漏报或迟报的相关单位负责人和考勤员,给予批评,全年漏报或迟报累计3次及以上,每次减发单位负责人和考勤员当月奖金100元。

第四章  请假类别及其审批权限

第十二条  教职工的请假类别有事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假和工伤假等。教职工请假时均要填写《重庆人文科技学院教职工请假审批表》(以下简称《请假审批表》),说明请假理由及期限,并提供请假证明材料,按审批权限办理,请假手续完善后方可离校。如因特殊情况本人无法办理请假手续的,应及时委托他人代办,并于事后补办相关手续。请假期满后,教职工本人须及时到批假部门和干部人事处办理销假手续,未办理销假手续,超假时间按旷工处理。

所有请假手续办理完善后,由各单位考勤员汇总,相关责任人签字后及时报干部人事处备案。

第十三条  事假

(一)教职工应尽量利用寒、暑假及法定节假日、公休假日处理私事,如有下列情况之一的,必须办理事假请假手续,并报干部人事处备案

1. 工作时间内因私事(非学校公务)离开工作岗位的;

2. 不能按时参加学校、单位或部门组织的各项活动的。

(二)事假的审批

1. 教职工请事假,1天以内(含1天),由所在单位的负责人审批,在1天以上3天以内(含3天)的,由所在单位的负责人签署意见,报分管校领导审批。请事假3天以上,由所在单位的负责人签署意见,报校长审批。

2. 处级干部请事假,由分管校领导签署意见,报校长审批;副校级领导请事假1天以内(含1天)报校长(或党委书记)审批,正校级领导请事假报董事长审批,请事假1天以上的校级领导均报董事长审批。

3. 在行课期间,事假期限一般每次不超过5个工作日,特殊情况最长一次不得超过10个工作日,全年累计事假原则上不得超过15个工作日。

4. 教职工事假延期,须在事假期满之前办理续假申请,按规定程序报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续的,应先通过短信、电子邮件等方式提出申请,且应在前一轮事假期满后的三天内补办书面手续。超过5个工作日未办续假手续又未到校上班的,从前一轮假期超假之日起按旷工处理。

第十四条  病假

(一)教职工患病或非因工负伤需休假治疗的,须请病假。教职工请病假,凭医院出具的诊断书、病休证明及相关资料,由本人填写《请假审批表》,在完善审批手续后,报干部人事处备案。

(二)病假的审批

1. 教职工请病假2天以内(含2天),凭华川医院或县级以上公立医院出具的病休证明,填写《请假审批表》,由所在单位负责人审核签署意见。

2. 请病假2天以上5天以内的,须提交以下病休证明材料:华川医院或县级以上公立医院出具的病休证明、病历、诊断书、缴费单据或住院证明并填写《请假审批表》,由所在单位负责人审核签署意见并报分管校领导审批。请病假连续1周(5个工作日)以上的,须提交以下病休证明材料:县级以上公立医院出具的病休证明、病历、诊断书、缴费单据或住院证明并填写《请假审批表》,由所在单位负责人审核签署意见并报分管校领导审批,在完善以上手续后,报校长审批。

3. 处级干部请病假2天以上,除完善以上手续外,报校长审批。

(三)教职工在病假期间应严格遵守国家法律法规,遵守学校的各项规章制度,可主动向本单位负责人报告身体恢复情况,并及时送交病休证明材料。凡弄虚作假、开假病休证明的,一经查实,按旷工处理。

(四)教职工确因特殊情况或患病不能提前办理请假手续的,可以先通过电话如实说明情况,以短信、电邮等方式提出请假申请,在病休结束后3天之内补办病假手续。若病休时间超过15天,须在短信、电子邮件等方式请假后的15天内(含15天)由本人或亲友凭有关病休证明材料补办完善请假手续。超过15天未到校完善病假手续的,按事假处理;超过一个月未到校完善手续且又未到校上班的,超过时间按旷工处理。

第十五条  工伤假

(一)教职工在工作期间或执行公务时,由于各种意外事故、自然灾害造成伤病或国家政策认定为工伤的其他情况,教职工本人或者单位应在伤病发生之时立即报告干部人事处,并填写好《事故伤害报告表》,以便学校能够及时地向政府有关部门申报工伤。

(二)经政府主管部门或法院认定为工伤的,按《中华人民共和国社会保险法》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》兑现工伤待遇;非因公受各种意外伤害造成伤病的,在手续完善的情况下,其治疗休养期间待遇按病假处理。

(三)本人或单位须在伤病发生后24小时以内将详细情况书面报告干部人事处。因本人不及时上报而造成工伤认定失效,其后果由本人承担。因伤病教职工所属单位不及时上报造成工伤认定失效的,将追究其单位负责人和相关工作人员的责任。

第十六条  探亲假、产假、节育假、计划生育假、婚假和丧假

(一)教职工请产假、节育假、计划生育假、丧假,假期按国家和上级教育行政部门的有关规定执行。

(二)假期审批

1. 教职工请产假、节育假、计划生育假、丧假,由本人填写《请假审批表》,由所在单位负责人审核并签署意见后,报干部人事处审批、备案。

2. 为保证学校正常的教学和工作秩序,教职工探亲假安排在寒暑假期间;婚假原则上安排在寒、暑假及法定节假日、公休假日。

第十七条  公假

(一)公假是指教职工经组织批准,因学校公务出差(含调研、办事、参观学习、出席会议等)而离开工作岗位。

(二)公假的审批

1. 教职工到重庆市内出差2天以内的(含2天),由所在单位负责人批准。

2. 教职工到重庆市内出差3天以上(含3天),5天以内(含5天),经所在单位负责人同意后,报分管校领导审批。

3. 教职工到重庆市内出差5天以上的由校长审批。

4. 教职工到重庆市外出差,应先由所在单位提出书面申请,经分管校领导同意并签署意见后,报校长审批。

5. 教职工参加短期培训、学习,由所在单位申报,经干部人事处审核,报校领导审批。

6. 教职工参加各种学术会议,由所在单位申报,经教务科研处审核,报校领导审批。

所有的公假申请,在审批手续完成后报干部人事处备案。

第十八条  教职工请病假、产假、节育假、计划生育假、婚假、丧假和工伤假超过请假规定期限的,事前完善了续假手续的按事假对待;超出规定假期又不履行续假手续的,按旷工处理。按国家有关规定,病假、探亲假、产假、节育假、计划生育假、婚假、丧假和工伤假均含公休假日和法定节假日,事假不含公休假日。

第十九条  各单位应加强本单位教职工的日常管理,严格执行请、销假制度。在正常工作时间内,教职工由于个人原因不能出勤的,须按规定办理请假、销假手续。销假程序按请假审批权限向有关领导销假,并在假期满后三日内到干部人事处销假。连续病休2个月以上(含2个月)的教职工申请复工,须凭县级以上公立医院出具的复工证明,到所在单位和干部人事处销假。

第五章  旷工、迟到、早退及脱岗的认定

第二十条  有下列情形之一的按旷工处理:

(一)教职工未办理请假手续开学不按规定日期返校的;

(二)教职工因公外出或请假期满无正当理由逾期不归的;

(三)教职工请假未获得批准、未按规定完善请假手续或超假不及时办理续假手续(包括请假期满未归),擅自离开工作岗位的;

(四)教职工在工作时间内不到岗上班或未经请假不参加业务培训一次、政治学习和相关会议两次及以上的;

(六)教职工迟到、早退、中途脱岗超过2个小时的;

(七)病假、事假期间在学校外承揽其他工作的;

(八)谎报情况骗取休假的;

(九)上班时间或病假、事假期间从事非法活动的;

(十)不服从学校工作调动,不按学校指定日期到新的工作岗位报到的。

第二十一条  教师在上课铃声响完后未进教室的,按迟到处理;下课铃声未响提前下课的,按早退处理。机关工作人员按《重庆人文科技学院机关工作人员刷卡考勤暂行管理办法》界定迟到、早退。职工上班中途擅自离岗超过30分钟,按脱岗处理。

第六章  各类假期的待遇规定

第二十二条  事假

(一)基本工资

教职工请事假的,按实际请事假的工作日数减发本人基本工资,直至其事假终止日为止。

(二)奖金和绩效薪酬

教职工请事假3个工作日以内(含3个工作日),按日减发当月奖金和绩效薪酬;事假3个工作日以上、6个工作日以内(含6个工作日),当月发奖金和绩效薪酬70%;事假6个工作日以上、9个工作日以内(含9个工作日),当月发50%;事假9个工作日以上,12个工作日以内(含12各工作日),当月发30%;事假12个工作日以上,不发当月全部奖金和绩效薪酬。

(三)年终奖

教职工全年事假累计6个工作日以上、12个工作日以内(含12个工作日),当年年终奖发70%;全年事假累计12个工作日以上20个工作日以内(含20个工作日),当年年终奖发50%;全年事假累计超过20个工作日的,不发当年年终奖。

第二十三条  病假

(一)基本工资

1. 与学校签订劳动合同的教职工,病假天数在一周以内的按实际请病假的天数减发本人基本工资。病假天数在一周以上的,执行国家规定的医疗期制度,在医疗期内,按以下标准发放病假基本工资。

到校工作时间

病休治疗一周以上

六个月以内(含六个月)

病休治疗六个月以上

校龄﹤10

基本工资×70%

基本工资×60%

10年≤校龄﹤20

基本工资×80%

基本工资×65%

20年≤校龄﹤30

基本工资×90%

基本工资×70%

校龄≥30

基本工资×95%

基本工资×75%

2. 与学校签订聘用协议的聘任制人员,病假天数在一周以内的按实际请病假的天数减发本人基本工资。病假在一周以上、一个月以内的,基本工资按70%计发;一个月以上的,工资停发。到学校工作满三年以上的,病假在一周以上、两个月以内的,期间基本工资按70%发放,从第三个月起,工资停发。

(二)奖金和绩效薪酬

教职工当月病假5天以下(含5天)按病假实际天数减发当月奖金和绩效薪酬;当月病假累计5天以上、10天以下(含10天),发其70%;当月病假累计10天以上、15天以下(含15天),发其50%;当月病假累计15天以上、20天以下(含20天),发其30%;当月病假20天以上,不发当月全部奖金和绩效薪酬。

(三)年终奖

教职工全年病假累计15天以上、20天以下(含20天),当年年终奖发70%;全年病假累计20天以上,30天以下(含30天),当年年终奖发50%;累计病假超过30天的,不发当年全部年终奖。

第二十四条  教职工请探亲假、产假、节育假、计划生育假、婚假、丧假和工伤假期间的工资、福利待遇按国家和重庆市有关规定执行。享受产假的教职工,当年年终奖按实际工作月份数发放。

第二十五条  迟到、早退及脱岗

(一)教职工当月出现迟到、早退、脱岗等违纪行为时,第一次减发其当月奖金20元;第二次减发其当月奖金50元;第三次及以上,每发生一次减发其当月奖金100元。教师迟到、早退、脱岗形成教学事故的,按《教学事故及处理条例》相关规定处理。

(二)教职工发生迟到、早退、脱岗等情况,纳入当月绩效考核和年终考核,作为评定等级的参考因素。

第二十六条  旷工

(一)基本工资

教职工当月旷工按实际旷工的工作日数减发基本工资和津贴。

(二)奖金和绩效薪酬(基础绩效和月绩效薪酬)

当月旷工1个工作日,发当月奖金和绩效薪酬的70%;累计旷工2个工作日,发其50%2个工作日以上,不发当月奖金和绩效薪酬。

(三)年, , 终奖

对旷工1个工作日及以下的教职工,年终奖发70%;全年累计旷工2个工作日的教职工,不发当年的年终奖。

(四)教职工全年累计旷工达2个工作日的,视情节给予相应处分,直至解除劳动关系;教职工全年累计旷工达3个工作日的,予以辞退。

第二十七条  教职工在休息期间因不当行为(酗酒、斗殴、交通违章等)以及上班期间违反学校劳动纪律、规章制度而造成自身伤病,不按病假处理,参照事假处理;教职工未完善请假手续而又未到校上班的,按旷工处理,不享受假期的有关工资、福利待遇;教职工因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残,其在拘留或停工治疗养伤期间,所有工资福利待遇一律停发。

第二十八条  教职工因迟到、早退、脱岗、旷工和病假、事假等扣发的奖金和绩效薪酬,由各单位自己掌握,用于奖励本单位工作突出的教职工。

第七章    

第二十九条  各单位安排教职工轮休、换休须完善排班制度和工作记录,教职工个人提出轮休、换休须提交书面申请,并经单位负责人审批同意。各单位应将本单位所有轮休、换休资料作为工作档案存档并妥善保存。

第三十条  本办法中的“基本工资”包括职务工资、岗位工资和校龄津贴三部分;“绩效薪酬”指按月发放的所有绩效薪酬。全月工作日为21.75天;事假天数按工作日计;病假天数,按自然天数计。

第三十一条  本办法中的“单位负责人”是指党务或行政负责人,一般情况下,考勤事务由行政负责人负责。

第三十二条  本办法从下文之日起执行,原《西南大学育才学院考勤制度(修订稿)》(西育〔2011356号)同时废止,本办法在执行过程中的具体问题由干部人事处负责解释。

附件下载:

125号关于印发《教职工考勤管理办法》的通知.doc

 
   
学院首页 | 人事处首页  
   
人才招聘电话:023-42465251(含传真) 电子邮箱:cqrwkjxy@126.com cqrwkjxy@163.com 地址:重庆市合川区草街镇重庆人文科技学院 邮编:401524
重庆人文科技学院人事处版权所有 2008-2009.Inc All Rights Reserved