为进一步贯彻落实“人才强校”战略，精准对接二级学院人才招聘需求，优化人才结构，提升学校整体竞争力，4月15日-18日，干部人事处深入二级学院，就2025年上半年人才引进工作开展了全面细致的深入调研。
本次调研聚焦队伍结构优化、引才机制迭代、薪酬体系焕新三大核心领域，以顶层设计擘画高质量人才生态新蓝图。调研中，干部人事处围绕人才引进政策创新，与各学院就引才规模、结构优化、专业适配等关键维度展开研讨，确保引才政策精准赋能。同时，提出"校企双聘""产教共研"等协同育人模式，推动学科专业建设与产业前沿需求深度融合，激活人才发展新动能。
下一步，干部人事处将结合本次调研情况及二级学院就人才引进工作提出的意见建议，进一步完善2025年上半年人才招聘计划，以更高站位、更宽视野深化与二级学院的全方位合作，通过完善协同育人、精准引才、创新育才的全链条人才工作模式，全力推动学校人才队伍建设向更高质量、更具竞争力的方向跨越发展，为将学校建设成为一所优质特色的全国一流应用技术型民办大学注入强劲人才动能。